2022年的业界主调，大致就是离别吧，好像自从我过完年复工开始，引退公告就没断过，其中不乏有出道十几年的老将，也有刚出现就游离在业界之外成为炮灰的新人，今天大致上也说说这个事情吧。
首先可以确定的就是，业界的职业生涯确实是缩短了，所以接下去应该还会有不少老将选择告别，每年其实会有几千人离开，只是说现如今的状况可能会缩短演员的职业生涯，更容易产生不如归去的心理，而出现这个情况的因素也比较复杂。
实际上早在去年9月份，当时跟一个在日本工作的朋友就有说到这个情况（上个月他也事业了），依照我的理解，业界现在暴发出来的引退潮和新人潮虽然相比于前几年多了不少，这也不是没有预兆的，可以总结为：2020年在Yi情之下引发的一系列问题，到了2021年下半年开始爆发了。
2020年由于各个方面的问题，有很多人涌入业界，这也是最开始的一批新人潮，而这波新人潮也延续了很久，也就变成了一波又一波的新人。
所以前几天还有人问我，为什么这些制作商能源源不断的签到新人？这些新人都是从哪来的？
实际上，经济不景气是分阶段的，各方面的因素是持续性的，比如说2020年最受影响的是旅游业，然后紧急事态宣发之后就是餐饮业，然后很多人就开始找其他行业的工作，这也就造成了其他行业也跟着卷，举个例子：
比如我之前是工厂里拧螺丝的，后来工厂不景气凉了，我拿着失业补助去搞了个早餐店，发现之前和我一起拧螺丝的也来开早餐店，买的早餐也都差不多，我又投去餐厅端盘子，结果想端盘子的人比吃饭的人还多，最后我干脆去写小说，发现我竟然不会写小说，这种现象增多了之后，就变成了很多门槛低的行业迎来了大批的求职者，那最后就只能跟着卷。
所以这也不仅仅只是个别几个行业的问题，而是在大环境下，工作岗位减少了，导致了很多行业的竞争逐渐拔高，比如餐饮业、陪酒业、风俗业等等，这几个行业目前也是很卷，在这个过程中就不断的有人进入，也有人被挤出来，所以业界不缺新人是因为它门槛说高很高，说低也低，自然就有人会去选择，在这样的环境下也就一直维持着一个新人潮的状态。
当然，对于业界来说，来来往往是很正常的，以往每年大概有3000~4000人会离开业界，2019年迎来过一次引退潮，不过那一年实际上是大咖引退的比较多，实际离开的人数并没有很明显的增加，而2020年离开的大概有五千多人，去年离开的大概有6000人（据说是约5800人），估计今年也在5000人以上。
理由也挺简单的，新人潮促使了新人增多了，但是业界的规模并没有变大，相反的，业界这几年来规模一直在缩减，市场并没有减少，但是如今那些个体小作坊越来越多，某c2上越来越多人开始做大做强，所以业界的市场并不足以消化掉大批量的人。
整个业界的市场大致维持在1万~1.3万人数差不多就到饱和阶段了，所以新人潮的增加，也就加剧了引退潮的现象。
而这波引退潮，对于那些不温不火的老将是极其不友善的，因为市场目前的消费经济很明显的就是围绕着新人市场展开。
近两年来，几乎是新人的天下，这么说大家可能没概念，我就拿这两年的年榜说吧：比
2020年的作品年榜，百强里有22部出道作，按照头三部属于新人作去算，2020年的FANZA百强榜单中有超过一半是新人作。
2021年的FANZA作品年榜也是一样，百强里有27部出道作（这还只是1~10月的数据），所以目前占据销售大头的，实际上就是新人的出道作，而新人作的操作空间也很大，实在不行就拿修图师出来玩嘛。
又因为新人潮的问题，也就导致了目前为止，业界依然可以保持一个源源不断的新人登场节奏，但是工作岗位就那么多，那些不温不火的老将就要陷入工作机会被顶掉的问题，从2021年下半年开始，这些问题也就爆发出来了，很多原本市场就不大的人要么就是失踪，要么就是去共演作里一过乱炖。
同样的，新人潮对于新人也很不友善，在我看来这波新人潮引发了太过单一的碾压，这也加快了新人的淘汰率，很多新人经历了好几轮筛选才在封面上留下一个名字，结果也只能卖个出道作，新人期还没过，就已经被淘汰了。
因为新人潮之下，真正能混上顶端的，除了要拼自身条件之外，也拼制作商和经纪公司的资源，一旦出道作失利，基本上就没有翻身的机会了，因为会被更新的新人给挤掉。
所以也就产生了很多炮灰，还未发光就灰了，就比如去年，能以出道作登场的新人往多了说有600多人，但是真正能待下去的，不到300，真正能混到知名的，不到50人，而且基本上都是专属，少数几个企画则比较艰难。
比如【小花暖】，我觉得她相当优秀，但目前还没火起来。
大致就是，整个职业环境越来越吃力了，就连新人的职业寿命也被摁下了快进键，更何况是那些老将们。
真正能在这种环境中崛起的，必然是要有具备优势的外形条件，所以前不久prime事务所的老板因为去街头拉人被捕，还吃了个不起诉的处分并不是难以理解，现如今确实是不缺新人，但是缺具备优势的新人，所以prime就违规干起了街头星探的勾当（自2017年后，禁止了街头星探）。
从这个事情也大致可以看出，不具备优势的新人，不说制作商不买账，连经纪公司也不看好了。
在这种情况下，各大制作商对于优秀新人的竞争是非常激烈的，比如最大赢家S1，去年赢了整整一年，赢麻了，因为他们可以斥巨资淘到更好的新人，Moodyz也不例外，就连经费一直很紧张的IP社，也能硬气的签一个真正的芸能人，而kawaii、E-BODY、premium这几家虽然不是大厂，也都打下一个不错的专属线，另外就是北都系专属，也培养出了好几个强力企画。
原因也很简单，目前的市场是新人市场，真正想要做下去，就必须不断的拿新人，哪怕只签3本合约，也要撑起自己的新人市场，拿下最好的新人的同时，卷得其他厂无人可用，北都集团去年的策略就挺狠的，看准就出手，卷哭了ps。
但是，这也就变成了另外一个情况，就是新人不断的扩充，保持新鲜血液的同时，要空出足够的专属位。
通常这种时候，就是要开始专属洗牌的时候，9月份我就收到风声，说接下去可能各大厂的专属合约到期之后会有一个大的调动。
大致意思就是说，该移籍的移籍，该卒业的卒业，这后面的事大家也就知道了，F社来了个大换血，IP的小栗子去到了Madonna，近期翼姐也去了，S1情况也差不多，乙白之后，应该还会有人离开，Moodyz也一样，依照目前Moodyz的拿人节奏来看，接下去Moodyz也会有一次换牌。
换牌的目的倒不能说这些人卖不动，而是要腾出空间来给新人，新人会更好卖，所以那些销量虽然不亏本，但是没那么出色的专属，也可能被换掉。
而我之前也说了，一旦专属卒业之后，其他制作商没能再给出一个专属位，那大概率会有不少人选择不如归去，而这个专属位说实话还真的不太好给，因为最好卖的是新人作，签新人不香吗？
所以目前来说，各大集团那些不算拔尖的专属，想来应该压力都很大，昨晚看到【七泽美亚】说她最近正处于低潮，想休息又不敢休息（不是经纪公司不给她休息，估计自己给自己太大的压力）。
她要不说我也想不到七泽会感觉压力大，Moodyz目前肯定是不会放掉她的，但结合整个行业目前的生存压力来说，平均职业生涯是在缩减的，而Moodyz最近接连签了几个小个子萌妹，也就不难理解原来七泽美亚也会感觉到压力。
说到这我就想起了【伊藤舞雪】，这姐们虽然不是什么顶级大厂的专属，但是在kawaii那一亩三分地中，阿雪佛得不动如山。
情况也大致就是这样吧，接下去应该还有一大波新人会出道，2022年最大的赢家不出意外的话依然会是S1和Moodyz，至于IP社……希望吧
